TKP Pensioen had de behoefte aan extra versterking voor hun architectenteam vanwege de implementatie van Wet Toekomstige Pensioenen. Vanuit onze hands-on ervaring is deze ondersteuning geboden en hebben we maar liefst drie rollen mogen vervullen.

Remco de Jong werd aangebracht als Architect Klant- en medewerkerbediening, voornamelijk gericht op omgevingsbeheer, technische vraagstukken en in mindere mate pensioengerelateerde functionele vraagstukken.

Al snel kreeg hij ook de rol van Architect IT Service Management toegewezen vanwege zijn sterke achtergrond in IT-processen en hands-on ervaringen uit eerdere opdrachten. Vanwege personeelsverloop en uitval kreeg hij óók de rol van Productgroepleider Werkplek erbij. Deze rol omvat met name het bieden van een werkplek aan meer dan 1.100 collega's van TKP en het implementeren van de Nieuwe Werkplek.

Deze ontwikkelingen belichten zijn veelzijdige vaardigheden en inzet, een weerspiegeling is van zijn toewijding en expertise in het vakgebied.